被保険者資格取得要件

• 健康保険の適用事業所に使用される方が被保険者となります。「使用される」とは、法律上の雇用関係があるかどうかは絶対的な条件ではなく、事実上の使用関係をいいます。
  具体的には、次の3つの基準により総合的に判断することとなります。
  • ①労務の提供をしていること
  • ②労務の対償として賃金を受けていること
  • ③労務管理等がされていること
• パートタイマー等が1週間の所定労働時間及び1ヵ月の所定労働日数が4分の3以上である場合は、健康保険の加入対象となります。
• 短時間労勧者が、次のすべての要件に該当する場合は被保険者となります。
  • 週の所定労働時間が20時間以上であること
  • 賃金の月額が8.8万円以上であること
  • 雇用期間が2ヵ月を超えて（※1）見込まれること
  • 学生（※2）ではないこと
  • 規模101人以上の企業または100人以下で加入について労使合意した企業に勤めていること（※3）
  • ※1：当初の雇用期間が2ヵ月以内であっても、当該期間を超えて雇用されることが見込まれる場合は、雇用期間の当初から健康保険に加入となります。
  • ※2：大学、高等学校、専修学校、各種学校（修業年限が1年以上の課程に限る） 等に在学する学生。但し、次の方は学生であっても健康保険の加入対象となります。
    • ・卒業見込証明書を有する方で、卒業前に就職し、卒業後も引き続き同じ事業所に勤務する予定の方
    • ・休学中の方
    • ・大学の夜間学部および高校の夜間等の定時制の課程等
  • ※3：企業規模要件を段階的に引き下げ（2024年10月から50人超）

資格期間

健康保険の資格は、就職した日に取得し、退職または亡くなった日の翌日に失います。また、75歳になるなど後期高齢者医療制度の被保険者になった場合は、在職中でも健康保険の被保険者の資格を喪失します。

退職後も「任意継続被保険者」として加入できる場合があります

退職すると資格は失いますが、引き続き健康保険組合に加入したい場合、一定の条件を満たしていれば、「任意継続被保険者」として加入することができます。

参考リンク

• 退職した後は